الموظف الأسهم خيارات قواعد

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016 الأسئلة الشائعة نداش شراء مخططات الموظفين س. ما هو قسم المؤهلين 423 خطة A. وهناك 423 موظف مؤهل خطة شراء الأسهم يسمح للموظفين تحت ضريبة الولايات المتحدة قانون شراء الأسهم بخصم من القيمة السوقية العادلة دون أي ضرائب مستحقة على الخصم في وقت الشراء. وفي بعض الحالات، ستكون هناك حاجة إلى فترة احتجاز للمخزونات المشتراة من أجل الحصول على معاملة ضريبية طويلة الأجل للأرباح الرأسمالية على جزء من مكاسبك عند بيع الأسهم. Q. ما هو غير مؤهل إسب خطة شراء الأسهم الموظفين غير المؤهلين يعمل عادة مثل وهي منظمة مثل 423 خطة مؤهلة، ولكن من دون المعاملة الضريبية المفضلة للموظفين. من هو مؤهل للمشاركة في الخطة أ. عادة ما يكون جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة، ومع ذلك، وفقا لقواعد الخطة، قد يكون لكل شركة متطلبات أهلية فريدة. يجب على الموظفين قراءة وثائق الخطة بعناية. إضافة إلى ذلك، قد ال تقدم الخطة منحة إلى موظف يمتلك أكثر من 5 أو أكثر من قوة التصويت أو قيمة جميع فئات مخزون صاحب العمل أو الشركة األم والشركات التابعة له. Q. كيف يمكنني التسجيل في خطة شراء أسهم الموظفين A. يمكنك التسجيل في الخطة عبر الإنترنت من خلال الإخلاص أو netbenefits. fidelity عن طريق النقر على الرابط تسجيل بجوار اسم خطة شركتك. يمكنك أيضا التسجيل من خلال ممثل الإخلاص خلال فترة التسجيل المعمول بها التي وضعتها الشركة. وتكون فترة التسجيل عادة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع قبل فترة العرض. بعض الخطط تمنع المشارکین من الالتحاق بعد انتھاء فترة التسجیل ویجب علی المشارکین الانتظار حتی فترة الطرح التالیة للمشارکة في الخطة. تحقق من وثائق الخطة للتأكد من سياسات التسجيل. Q. كيف يمكنني استخدام حساب فيديليتي أ. فكر في حساب الإخلاص الخاص بك باعتباره كل واحد في حساب الوساطة التي تقدم خدمات إدارة النقد، وأدوات التخطيط والتوجيه، والتجارة عبر الإنترنت، ومجموعة واسعة من الاستثمارات مثل الأسهم والسندات والصناديق المشتركة. استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية الاحتياجات الخاصة بك. أعرف أكثر. س. ما هي فترة العرض أ. فترة العرض هي الوقت الذي يتم فيه تجميع استقطاعات الرواتب. يتم عادة شراء األسهم بموجب الخطة في نهاية فترة العرض هذه، ويتم إيداع األسهم في حساب اإلخلاص للموظفين. Q. كم يمكنني أن أساهم في بلدي إسب A. المبلغ الذي يمكن أن تسهم يعتمد على خطتك ويمكن أيضا أن تخضع للحدود التنظيمية للدولار بموجب القسم 423 من قانون الضرائب. في معظم الخطط، قد تختار أن يكون الحد الأقصى 15، والحد الأدنى من 1 التعويضات الخاصة بك حجب كل فترة الدفع (سوف تحدد شركتك النطاق المسموح به في وثائق الخطة). بموجب القواعد الضريبية الاتحادية، في خطة مؤهلة 423 خطة، في أي حال من الأحوال يمكنك شراء أكثر من 25،000 قيمة الأسهم في أي سنة تقويمية. س: كم مرة يمكنني تغيير الخصومات المتعلقة بالرواتب أ. السياسات المتعلقة بعدد التغييرات في استقطاعات الرواتب متوفرة في وثائق الخطة. عادة، خطط تسمح لك فقط لزيادة أو نقصان الخاص بك خصم نسبة مئوية أو مبلغ الدولار. قد تسمح الخطة فقط بإجراء الحد الأقصى من التغييرات لكل فترة عرض. كما يمكن أن تعلق الخطة المشاركين من فترة العرض إذا خفضت النسبة إلى صفر. Q. كيف يمكن سحب العمل في إسب A. مع معظم خطط شراء الأسهم الموظفين، يمكن للموظفين الانسحاب من الخطة في أي وقت قبل الشراء. يتم السحب على الإخلاص أو من خلال ممثل. ومع ذلك، يجب على الموظفين مراجعة وثائق الخطة لتحديد القواعد التي تحكم عمليات السحب. س. إذا كان مسموحا بها، كيف يمكنني تغيير بلدي خصم الراتب A. بعد تسجيل الدخول إلى حسابك، حدد لدكوفيو أو تغيير الرواتب ديدوكتيونسردكو من الجدول الجانب الأيسر من المحتويات. تشير تغيير كشوف المرتبات الخاصة بك داخل لدكوونيو كشوف المرتبات ديدوكتيونردكو وانقر معاينة الخصومات الرواتب. س. عندما يمكنني بيع مخزوني في إسب A. يمكن للموظفين عموما بيع الأسهم المشتراة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف في أي وقت. ومع ذلك، إذا تم شراء الأسهم بموجب خطة القسم 423، فإن العواقب الضريبية ستكون مختلفة اعتمادا على المدة التي كنت قد عقدت الأسهم. للحصول على معاملة ضريبية مواتية، عليك أن تحتفظ بالأسهم المشتراة بموجب المادة 423 خطة بعد سنة واحدة على الأقل من تاريخ الشراء، وسنتين بعد تاريخ المنحة. Q. كيف أنا ضرائب في بلدي إسب A. مع المؤهلين قسم 423 الموظفين شراء خطط الشراء، لا يتم فرض ضريبة عليك في الوقت الذي يتم شراء الأسهم، فقط عند بيع. وبناء على ما إذا كانت األسهم محتفظ بها لفترة االحتفاظ المطلوبة، فإن جزءا من مكسبك قد يخضع للضريبة كأرباح رأسمالية أو كدخل عادي. بالنسبة لخطط شراء أسهم الموظفين غير المؤهلين، يتم التعامل مع الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم والمبلغ الذي دفعته والضريبة مثل الفارق في خيار غير مؤهل للأسهم حيث أن الدخل العادي والضريبة مستحقان عند الشراء. س. هل ستقوم الشركة باقتطاع الضرائب عند بيع الأسهم المشتراة بموجب خطة شراء أسهم الموظفين أ. معظم أرباب العمل لا يحجبون أي ضرائب على المشتريات في قسم مؤهل 423 خطة. ومع ذلك، فإن الدخل العادي المعترف به عند التخلص من الأهلية هو التعويض الخاضع للضريبة الذي يجب على صاحب العمل أن يقدم تقريرا عنه في النموذج W-2. على شراء في غير مؤهل خطة شراء الأسهم الموظف، سوف يطلب من صاحب العمل لحجب على الجزء الخاضع للضريبة من buy. Fast إجابات خطط خيارات الأسهم الموظف العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد.